労働問題で弁護士に相談できること

■未払い賃金の請求
賃金の支払い遅延や不当な減給、サービス残業など賃金の未払いがあった場合、弁護士に相談することで支払わせられます。会社と交渉するほか、労働審判や仮処分の申立てなど様々な法的手段を駆使してお客様が受け取るべき賃金を確保します。

■不当解雇への対応
労働期間中であるにもかかわらず一方的に解雇する不当解雇のほか、一方的に労働契約の更新を拒否する、いわゆる雇い止めにも対応いたします。使用者との交渉のほか様々な法的手段を通じてお客様の職場復帰や解雇期間中の賃金確保を実現します。

■セクハラ・パワハラへの対応
セクハラ・パワハラなどのハラスメントは違法行為であり、加害者に対しては損害賠償請求ができます。また会社はハラスメントを予防しあるいは適切に対応する法的な義務があります。会社の対応に問題があった場合は会社に損害賠償請求できる可能性もあります。
弁護士に相談することで、ハラスメント被害をやめさせるとともに、加害者に対して賠償させることができます。

櫻井晴季法律事務所では労働問題に関する相談に対応しております。千葉県内で残業代の未払い、不当解雇、雇止め、ハラスメントなどの労働問題でお困りの方はお気軽にご相談ください。お客様の生活を守り損害を回復できるようなリーガルサービスを提供させていただきます。